In die Private Krankenversicherung Angestellte wechseln und die Vorteile nutzen!
Arbeitnehmer haben grundsätzlich kein Wahlrecht zwischen einer gesetzlichen und einer privaten Krankenversicherung. Möglich ist ein Wechsel zur privaten Krankenversicherung als Angestellter nur dann, wenn Sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Eine der Grundvoraussetzungen ist die regelmäßige Überschreitung der sogenannten Beitragsbemessungsgrenze. Sie beläuft sich aktuell im Jahr 2022 bei 64.350 EURO jährlich und 5.362,50 EURO monatlich. Ist dies der Fall, hat man die Möglichkeit auf eine private Krankenversicherung für Angestellte umzusteigen. Dies bringt nicht nur Vorteile im Leistungsumfang, sondern führt meist auch zu erheblichen Ersparnissen.
Zudem werden privat Krankenversicherte beispielsweise bei Krankenhausaufenthalten überwiegend ähnlich wie Klasse-Patienten behandelt. Man genießt als privat krankenversicherter Angestellter also nahezu alle Vorzüge eines Erste Klasse Patienten, obwohl man in der Regel sogar geringere Beiträge bezahlt.
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Arbeitgeber müssen Private Krankenversicherungen mit einem Zuschuss unterstützen. Der maximale Arbeitgeberzuschuss beträgt im Jahr 2021 und 2022 in etwa 385 Euro. Wenn Sie eine private Krankenversicherung in Form einer Pflegeversicherung besitzen, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber einen Zuschuss von ca. 50%. Selbstverständlich hat jeder Arbeitgeber die Möglichkeit, seine privat krankenversicherten Mitarbeiter auch über den Höchstzuschuss hinweg zu unterstützen.
Wichtig zu wissen ist allerdings, dass Sie den Arbeitgeberzuschuss nur dann geltend machen können, wenn Sie eine Private Krankenversicherung Angestellte haben, die in etwa dem Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenversicherung entspricht und Sie keine Selbstbeteiligung vereinbaren. Dafür orientiert sich der Arbeitgeberzuschuss in seiner Berechnungsgrundlage jedoch immer an den höchstmöglichen Leistungsansprüchen der private Krankenversicherung, also die Inanspruchnahme von Krankentagegeld, Krankenhaustagegeld, Ein- oder Zweibettzimmer bei stationären Aufenthalten, Chefarztbehandlungen usw.
Private Krankenversicherung
Wer verantwortlich seinem Arbeitgeber gegenüber ist, sollte im Krankheitsfall dafür sorgen, möglichst schnell wieder auf die Beine zu kommen. Damit Sie alle Möglichkeiten für eine schnellstmögliche Genesung auszuschöpfen können, ist es natürlich wichtig, dass der ausgewählte Tarif Sie mit den bestmöglichen Behandlungen und Medikamenten versorgt. Um das zu gewährleisten, ist ein ausreichender Krankenversicherungsschutz unabdingbar.
Ein besonders gutes Beispiel ist der Zahnersatz. Gerade bei diesem Thema wird die private Krankenversicherung immer wieder gerne als Lösung herangezogen. Während bei den gesetzlichen Krankenversicherungen bereits überlegt wird, die Krankenversicherungen komplett aus dem Leistungskatalog zu streichen, kann man sich über eine Private Krankenversicherung Angestellte auch gegen Zahnbehandlungskosten und Zahnersatz absichern.
Was tun, wenn man zu wenig verdient, um auf die private Krankenversicherung für Angestellte umsteigen zu können?
Der Großteil der deutschen Bürger verdient leider nicht so viel, um die Voraussetzungen für ein Wahlrecht zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung mitzubringen. Dennoch wurden die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherungen aufgrund der Kürzungen in den letzten Jahren immer unzureichender. Um auch diese Lücken des gesetzlichen Krankenversicherungssystems abzudecken, ist es sinnvoll, eine private Krankenzusatzversicherung als Ergänzung abzuschließen. Sie können Sie dann exakt an Ihre Anforderungen abstimmen.
Typische private Krankenzusatzversicherungen sind beispielsweise Zusatzversicherungen für Zahnersatz oder Zahnarztbehandlungen. Auch private Krankenzusatzversicherungen für Sehhilfen sind keine Seltenheit.